⇐ | Få mere inspiration |
Ladebokse som personalegode – et grønt plus for alle
- Udgivet den.
Personalegoder har altid været en vigtig del af arbejdspladsens værdi for medarbejderne. I mange år handlede det mest om de klassiske løsninger som:
- En god frokostordning
- Fri telefon og internet
- Måske adgang til fitness eller ekstra fridage
De goder fungerede rigtig godt dengang, hvor de blev set som luksus og en hjælp i hverdagen.
Men i dag ser billedet anderledes ud. Medarbejdere forventer mere. De ønsker personalegoder, der ikke kun giver komfort – men også gør en forskel. Derfor bevæger flere virksomheder sig mod goder, som passer til en grønnere livsstil og støtter en bæredygtig fremtid.
Flere elbiler – større behov for opladning
Elbiler er ikke længere et nichefænomen – de er blevet hverdag. Hver måned ruller tusindvis af nye elbiler ud på de danske veje, og mange medarbejdere vælger dem af både økonomiske og miljømæssige grunde.
Når bilen skifter fra benzin til strøm, ændrer behovene sig. En parkeringsplads er ikke længere nok. Nu kræves der opladning – og det skaber en oplagt mulighed for virksomheder, der vil gøre en forskel.
At tilbyde en ladeboks som personalegode kan derfor blive lige så naturligt som at tilbyde frokost eller kaffe. Det giver medarbejderen ro i hverdagen og gør virksomheden mere attraktiv i konkurrencen om talenter.
Et grønt signal til medarbejdere og omverden
En ladeboks er meget mere end et stik i væggen. Når en virksomhed tilbyder opladning som personalegode, sender den et tydeligt signal:
- Vi følger med tiden
- Vi bakker op om den grønne omstilling
- Vi ønsker at gøre hverdagen lettere for vores ansatte
For medarbejderen betyder det mindre besvær, ofte lavere udgifter og en oplevelse af, at arbejdspladsen forstår deres behov.
For virksomheden betyder det en styrket profil, både internt og eksternt. Det viser ansvarlighed, modernitet og gør det lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere, der sætter pris på bæredygtige løsninger.
Kort sagt, en ladeboks er ikke bare et teknisk personalegode, det er et grønt visitkort, som kan skabe værdi på mange niveauer
En fordel for medarbejderen
Når en medarbejder får adgang til en ladeboks gennem sin arbejdsplads, er det ikke kun en praktisk løsning – det er en reel forbedring af hverdagen.
Mange elbilsejere oplever nemlig, at det kan være besværligt at finde ledige ladestandere i det offentlige rum. Samtidig kan priserne svinge meget. Med en ladeboks stillet til rådighed, enten hjemme eller på arbejdspladsen, får medarbejderen:
- Sikker adgang til opladning
- Lavere omkostninger i længden
- En hverdag med mindre stress og mere fleksibilitet
For mange bliver det et afgørende gode, der kan tippe vægtskålen, når de vælger arbejdsplads. Det giver en følelse af tryghed, og medarbejderen oplever, at virksomheden tager deres behov alvorligt.
En gevinst for virksomheden
Virksomheder, der tænker ladebokse ind som personalegode, gør mere end at tilbyde strøm til bilerne. De styrker deres brand og viser, at de går forrest i den grønne omstilling.
Det kan gavne på flere måder:
- Employer branding: Virksomheden fremstår som moderne og ansvarlig
- Tiltrækning af talenter: Grønne goder kan være afgørende for kandidater, der vælger mellem flere jobs
- CSR og bæredygtighed: Ladebokse understøtter virksomhedens klimaindsats og dokumenterer handling, ikke kun ord
Samtidig er det en investering, der betaler sig på længere sigt. Flere elbiler i medarbejderstaben kan også reducere CO₂-aftrykket fra virksomhedens samlede transport.
Fra lille detalje til stor forskel
Det kan virke som en lille ting at installere en ladeboks. Men set i et større perspektiv er det et stærkt signal om, at virksomheden tager ansvar – både for medarbejderne og for klimaet.
For medarbejderen betyder det færre bekymringer og mere bekvemmelighed. For virksomheden betyder det et stærkere brand, et grønnere image og en tydelig konkurrencefordel.
Derfor kan ladebokse meget vel blive et af de vigtigste personalegoder i fremtiden. Det er enkelt, grønt og giver værdi for alle parter.
Hvordan ser SKAT på ladebokse som personalegode?
Når en virksomhed stiller en ladeboks til rådighed for en medarbejder, skal man være opmærksom på de skattemæssige regler.
Grundlæggende gælder, at et personalegode er skattepligtigt, hvis det har en privat værdi for medarbejderen – men der findes undtagelser og særlige regler for elbiler og opladning.
For at gøre det nemt at overskue, kan vi dele det op i tre typiske scenarier:
Ordning | Hvordan fungerer det? | Skattemæssig betydning |
Ladeboks på arbejdspladsen (privat bil) | Medarbejderen oplader sin private bil på en ladeboks, hvor virksomheden betaler strømmen | Skattepligtigt personalegode – medarbejderen beskattes af værdien af strømmen. |
Ladeboks på arbejdspladsen (fri bil) | Opladning af firmabil sker på virksomhedens ladestandere | Inkluderet i beskatningen af fri bil – giver ingen ekstra skat. |
Ladeboks hjemme hos medarbejderen (fri bil) | Virksomheden betaler for og opsætter en ladeboks hjemme, hvis medarbejderen beskattes af fri elbil eller plugin-hybrid i min. 6 mdr. | Udgifter til boks og installation indgår i beskatningsgrundlaget for fri bil. |
Fordele ved bruttolønsordning
En populær løsning er at tilbyde ladebokse gennem en bruttolønsordning. Her “betaler” medarbejderen via en reduktion i bruttolønnen, mens virksomheden afholder udgiften.
Det giver flere fordele:
- Medarbejderen kan få en ladeboks uden at skulle lægge hele beløbet ud selv.
- Virksomheden kan ofte trække momsen fra og dermed reducere den samlede udgift.
- Administrativt er det en enkel model, der kan kombineres med andre goder som fx firmabiler eller cykler.
Ordningen kræver dog, at den er frivillig, løber over en længere periode og aftales skriftligt mellem virksomhed og medarbejder.
Sådan kan virksomheder gribe det an
Hvis en virksomhed ønsker at tilbyde ladebokse som personalegode, findes der flere veje at gå:
- Opsæt ladestandere på arbejdspladsen – enkelt og synligt, så både medarbejdere og gæster kan oplade.
- Tilbyd hjemme-ladebokse via bruttolønsordning – giver medarbejderen fleksibilitet og frihed til at oplade hjemme.
- Kombiner med firmabil-ordninger – så hele transportpakken bliver grøn og samlet ét sted.
På den måde kan virksomheden tilpasse løsningen til både budget og medarbejdernes behov – og samtidig sikre, at skattereglerne bliver fulgt korrekt.